Como veras nos cuesta trabajo despedir a un empleado, pues no nos gusta dar malas noticias, pero debemos tomar fortaleza y las palabras directas sin rodeos.
Quiero sugerirte algunos puntos que pueden dar facilidad para despedir a un empleado que te ha dado problemas en tu compañía.
El estado de apatía nos arroja sentimientos y emociones que nos inquietan y alteran hasta llegar a un grado de deprimirnos, hay ocasiones que sentimos indiferencia, aburrimiento, pesimismo y falta de compromiso, y esto se da también porque nos sentimos estresados ó porque quizá estamos pasando por algo que nos duele.
Tenemos que buscar a los candidatos o postulantes a un puesto determinado como partida inicial.
La búsqueda se realiza mediante diferentes fuentes de reclutamiento como es; la convocatoria en el periódico, Internet, intercambio en bolsas de trabajo, recomendaciones de los mismos empleados, bolsas de trabajo en escuelas y universidades y archivo de la misma empresa u organización.
Es importante, tener periódicamente juntas con el quipo de trabajo esto es para poder darle el adecuado seguimiento a los proyectos en los que se esta trabajando.
Antes de iniciar o programar la junta tenemos que realizar una serie de puntos de los que se trataran y así no divagaremos o salirnos del tema, e incluso no estaremos como dicen lo que vaya surgiendo al momento, también se designará a una persona para que lleve el orden de los puntos, previamente se le enviaran cada uno de los puntos a tratar y así pueda llevar el orden con tiempos para que no se pierda el control de la junta.
