Para iniciar con el tema de cómo tener las respuestas correctas cuando tienes una entrevista de trabajo suele ser una navaja de dos filos, esto es te puede beneficiar ó perjudicar.
Los expertos suelen tener preguntas ya seleccionadas para obtener la respuesta que ellos necesitan del candidato de acuerdo a un perfil específico, estas preguntas pueden ser abiertas ó cerradas y con el fin de seleccionar al mejor candidato para el puesto.
En todo el mundo conocemos lo que son las redes sociales, pero muchas de las personas no sabemos aun como usarlas y que beneficio nos trae, tanto para empresarios y personas como tu y como yo. El uso de cualquier red social como Facebook, Twitter, youtube, linkedin por mencionar algunas, cada una tiene su explicación y su uso especial.
El estrés es causa de muchas enfermedades nerviosas, es una reacción fisiológica del organismo en donde participan como mecanismo de defensa, cuando se presenta una situación que afecta nuestra estabilidad, cuando existe un crecimiento de presión en el trabajo, un nivel elevado de responsabilidad, relaciones sociales insatisfechas, también lo puede ocasionar el horario de trabajo, los salarios inadecuados, esto puede provocar dolores de cabeza, frustración, angustia y se satura física y mentalmente, generando consecuencias no solo a la salud sino también socialmente.
De antemano sabemos que cuando vamos a tener una entrevista de trabajo nos ponemos algo nerviosos y llegamos a pensar que los entrevistadores nos martirizan con sus preguntas difíciles, pero toma en cuenta que éstas son para conocerte mejor y poder tomar una buena decisión en el proceso de selección, aquí te presento algunos tips para tus próximas entrevistas de trabajo.
En la actualidad, las personas que buscan un empleo se dirigen a la web y a las redes sociales interactuando con la empresa y además tienen acceso a consultar el historial de la compañía a la cual quieren o les interese postularse, para así estar enterados del giro y crecimiento de la compañía que igual les esta ofreciendo una posición.
En cada organización se emplean diferentes técnicas de Reclutamiento y Selección de acuerdo a las necesidades de las mismas empresas y al giro que tengan.
Pero existen técnicas que se aplican de forma general para cualquier organización y que de ahí parten para desglosar de su propio criterio y evaluación a sus necesidades, organizando un proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación.
