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Casos de Estudio
Reclutamiento Masivo
14/10/2009 By

El reclutamiento masivo se refiere a la contratación de varias personas para un mismo puesto, esto es para áreas financieras cajeros, ejecutivos de ventas, promotores de ventas, en área electrónica operarios de producción, por citar algunos, estos procesos masivos están generalmente asociados al ingreso del personal por temporadas de tres a cuatro meses con posibilidades de ser contratados por tiempo indefinido de acuerdo al desempeño del personal.

Este reclutamiento nos sirve para reforzar las fuerzas de ventas ante una necesidad concreta, o bien para hacer frente en un momento de expansión de una empresa o apertura de algún negocio o sucursal.

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Que es RSS para nosotros los mortales
26/07/2009 By rmacias

Para nosotros los mortales ver en algunos sitios RSS y el icono , no nos dice nada, pero es una buena forma de difundir el contenido de algún sitio en un formato estándar en el cual no se ocupa un navegador.

Vamos analizando un caso practico en el cual pueda ser utilizado, existe una herramienta que todo mundo puede tener acceso a ella y es Google Reader el cual permite tener concentrado todas las suscripciones que tengamos, permitiéndonos organizarlas en categorías, además que nos permite compartirlas a nuestros amigos(convirtiéndonos en un publicador de RSS) o sitios de redes sociales.

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Casos de Estudio
Puesto Persona o Puesto Persona Compañeros
24/07/2009 By rmacias

Cuando se esta buscando un puesto a cubrir en un área especifica de una organización, se tienen que tomar en cuenta las características técnicas a cubrir, de acuerdo a las tareas especificas del puesto.

Pero en algunas circunstancias el puesto conlleva que se tengan que tomar en cuenta el desenvolvimiento de la persona para trabajar en equipo y si el puesto implica la atención a clientes, se tienen que tomar en cuenta algunas otras características de la persona.

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Casos de Estudio
Redes Sociales y Recursos Humanos
23/07/2009 By rmacias

Es conocido por todo el mundo que las redes sociales como Facebook, Hi5, Flickr, LinkedIn, MySpace, Twitter, están creciendo en usuarios y son de muchos tipos, todas estas personas que se encuentran ligadas entre si, suelen tener afinidades, familiares, compañeros de trabajo, ex compañeros de trabajo, ex compañeros de escuela, amigos, amigos de los amigos, colegas de profesión, etc. , todo esto en un solo lugar dependiendo de la red social que se ingrese.

Que pasaría si el personal de recursos humanos utilizara estas redes para buscar personas que pueden ser invitadas a cubrir un puesto de trabajo y que en caso de no aceptarlo quizá el amigo o compañero de trabajo puede aceptar, es conocido por todo el mundo que existen puestos difíciles de cubrir, por las capacidades técnicas y de desenvolvimiento por el mismo puesto.

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Casos de Estudio
Tu te empleas o te emplean
23/07/2009 By rmacias

Dentro de una organización es necesario cubrir con el puesto o el trabajo que se tiene asignado, en una pequeña empresa es fácil el detectar al personal que no realiza su trabajo, pero en una empresa grande donde el personal se puede escudar en los compañeros de trabajo o en las personas de su alrededor, es realmente complicado detectar cuando alguien no esta desarrollando óptimamente su labor en el puesto designado.

Y es aquí donde pregunto tu te empleas o te emplean?.

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