La importancia de la aplicación de pruebas psicometricas, tests y evaluaciones psicológicas es el mismo que ha prevalecido durante este siglo: evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y otras características personales con el objeto de ayudar en los juicios, predicciones y decisiones de las personas.
En forma más específica, los tests psicometricos y pruebas psicometricas se utilizan para:
1) observar a las personas que solicitan empleos y desean participar en programas educativos y de capacitación
2) clasificar y ubicar a las personas dentro de contextos educativos y de empleo
3) asesorar y guiar a los individuos con propósitos educativos, vocacionales y personales
4) retener o suspender, promover o cambiar a estudiantes o empleados en los programas educativos y de capacitación, así como en situaciones laborales
5) diagnosticar y prescribir tratamientos psicológicos y físicos en clínicas y hospitales
6) evaluar los cambios cognoscitivos intra e interpersonales debidos a programas de intervención educativos, psicoterapéuticos y conductuales
7) realizar investigaciones sobre los cambios en el comportamiento através del tiempo y sobre la efectividad de los programas y técnicas nuevas.
Además de sus aplicaciones en la descripción y análisis de las características individuales, los tests, pruebas psicometricas, psicometricos se utilizan para evaluar el entorno psicológico, los movimientos sociales y otros eventos psicosociales.
¿COMO PUEDE AYUDARLE MILLENIUM TESTS EN SU PROCESO DE TRABAJO?
Le facilita la información de sus candidatos a quienes evaluó, le optimiza tiempo para la calificación de los mismos, le deja llevar un control sobre qué candidatos envió a cierta empresa o departamento con que evaluación psicometrica, quién lo evaluó, en que fecha lo envió, para que puesto, etc., realiza búsquedas de candidatos en cada uno de las diferentes test(psicometrias) con características específicas, Puede ayudarle en administrar por ejemplo: ¿Cuántos reportes se imprimieron, ¿Quién los imprimió, ¿A qué hora, ¿En qué impresora, etc.
El sistema esta adaptado para que al mismo tiempo puedan estar calificando un nuevo test psicometrico y por otro lado el entrevistador realiza búsquedas de candidatos ya evaluados para ser enviados a alguna empresa o puesto dentro de la misma compañía, también otra persona puede realizar alguna impresión, esto quiere decir que varias personas pueden estar en el sistema haciendo varias actividades sin ningún problema, o si requiere de la instalación de una sola maquina, solo una persona podrá estar trabajando en el sistema.
El software tiene la capacidad de almacenar información como exista espacio en su disco duro, cuenta con un manual como guía para el usuario además puede consultar más rápido la ayuda en línea.