Definamos DO como un concepto que se basa en métodos de la ciencia del comportamiento, observando la organización como un sistema que se compromete a tener mejoras y eficiencia en las empresas.
Es importante, tener periódicamente juntas con el quipo de trabajo esto es para poder darle el adecuado seguimiento a los proyectos en los que se esta trabajando.
Antes de iniciar o programar la junta tenemos que realizar una serie de puntos de los que se trataran y así no divagaremos o salirnos del tema, e incluso no estaremos como dicen lo que vaya surgiendo al momento, también se designará a una persona para que lleve el orden de los puntos, previamente se le enviaran cada uno de los puntos a tratar y así pueda llevar el orden con tiempos para que no se pierda el control de la junta.
Una empresa dedicada al servicio del Reclutamiento, capacitación y contratación de personal promueve lo importante que es la comunicación y el trato con la gente, tanto con el cliente como con los postulantes o empleados para una mejor relación y un servicio garantizado.
Como empresa tenemos que respetar los procesos de selección internos y los externos con nuestros clientes, para esto se recomiendan talleres en donde se manejen valores humanos, creatividad, trabajo en equipo, liderazgo, motivación, relaciones humanas, etc., al personal que integra el departamento de Recursos Humanos.
En cuanto a los postulantes que son realmente parte importante para la empresa, el trato que le des a un candidato que va a entrevista para postularse a una vacante, tienes que hacerlo sentir muy bien no hacerle una mala cara, o hacerlo esperar mas y no respetarle su cita, más si el candidato se esta dando cuenta que estas desocupado y no se le atiende, esto puede afectarle a la empresa puesto que no habria seriedad, muchas veces el candidato se frustra cuando en una empresa no es bien recibido o lo menosprecian, hubo un caso de un candidato que llego a su cita, se le hizo esperar mas de lo debido y al reclutador se le olvido que lo tenia en espera, pues el candidato se retiro sin más decir nada, es aqui donde viene la importancia de la comunicación tanto del candidato como del reclutador o incluso la recepción, aquí el candidato penso «que no hay seriedad de la empresa mejor me voy, no me conviene», y el reclutador dice «el candidato se fue sin decir nada, yo creo que no le intereso», entonces que sucede que el reclutador nunca mas le llama y el candidato se forja una mala imagen de la empresa.
Retrocediendo un poco a la historia de la comunicación, sabemos que todos los seres humanos tenemos la necesidad de comunicarnos trasmitiendo ideas o pensamientos, desde que existimos buscamos una forma de comunicarnos ya sea visual, escrita, verbal o auditiva.
Cuando se esta buscando un puesto a cubrir en un área especifica de una organización, se tienen que tomar en cuenta las características técnicas a cubrir, de acuerdo a las tareas especificas del puesto.
Pero en algunas circunstancias el puesto conlleva que se tengan que tomar en cuenta el desenvolvimiento de la persona para trabajar en equipo y si el puesto implica la atención a clientes, se tienen que tomar en cuenta algunas otras características de la persona.
Dentro de una organización es necesario cubrir con el puesto o el trabajo que se tiene asignado, en una pequeña empresa es fácil el detectar al personal que no realiza su trabajo, pero en una empresa grande donde el personal se puede escudar en los compañeros de trabajo o en las personas de su alrededor, es realmente complicado detectar cuando alguien no esta desarrollando óptimamente su labor en el puesto designado.
Y es aquí donde pregunto tu te empleas o te emplean?.
